근로계약·휴가
근로계약, 근로시간, 연차, 병가, 출산·육아휴직
글 12편
처음이라면
- 근로계약서, 서명 전에 무엇을 확인할까요? 임금, 근로시간, 휴일, 연차 체크리스트근로기준법은 근로계약서에 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 꼭 적고 서면으로 내주게 해요. 주휴수당이 생기는 주 15시간 기준과 서명 전에 다시 물어볼 조항을 법령과 고용노동부 안내로 정리했어요.5분 읽기
- 근로시간은 어떻게 정해질까요? 법정근로시간 40시간, 소정근로시간, 휴게, 주 52시간법정근로시간은 1주 40시간이고 연장근로를 더하면 주 52시간이에요. 소정근로시간, 휴게시간, 휴일의 차이를 정리해요.4분 읽기
- 수습기간 월급은 덜 받아도 되나요? 최저임금 90% 조건과 해고, 퇴직금까지수습 3개월 동안 월급을 줄이려면 1년 이상 계약 등 조건이 필요해요. 감액 하한은 2026년 월 1,941,192원, 2027년 월 2,012,670원이에요.5분 읽기
- 연차휴가는 언제 생기고, 못 쓰면 연차수당으로 받을까요?입사 첫해는 한 달 개근에 1일, 1년 뒤에는 15일이 생겨요. 못 쓴 연차의 수당과 사용 촉진, 5명 미만 사업장까지 정리했어요.5분 읽기
더 알아보기
- 5인 미만 사업장, 근로기준법은 어디까지 적용될까요? 인원 세는 법부터상시 근로자 4명 이하 사업장에는 근로기준법 일부만 적용돼요. 인원 세는 법, 적용되는 조항, 최저임금과 퇴직금까지 정리했어요.4분 읽기
- 알바도 퇴직금과 4대보험을 받을 수 있나요? 3.3% 떼는 계약과 비교알바도 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이면 퇴직금 대상이에요. 4대보험 기준과 3.3% 계약이 근로자인지 가리는 방법을 정리했어요.5분 읽기
- 병가는 유급일까요? 아플 때 쓸 수 있는 휴가와 상병수당법정 병가는 없고 유급 여부는 취업규칙이 정해요. 업무상 질병이면 휴업급여는 평균임금의 70%, 상병수당은 시범 지역에서 일 49,540원부터예요.4분 읽기
- 직장인 부업, 회사가 알 수 있을까요? 겸업금지 규정과 알려지는 경로연말정산, 건강보험료, 다른 회사 월급 중 회사에 알려지는 경로와 아닌 경로를 정리했어요. 부업 소득 연 2,000만 원 초과분부터 건보료가 붙어요.5분 읽기
- 출산하면 받는 돈은 얼마일까요? 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당 정리첫째를 낳고 집에서 키우면 첫 12개월에 세 가지 지원을 합쳐 1,520만 원이에요. 2026년 기준 금액과 신청 기한을 정리했어요.4분 읽기
- 출산휴가 급여는 얼마일까요? 출산전후휴가 90일과 배우자 출산휴가 20일출산전후휴가는 90일이고, 고용보험 급여 상한은 30일 기준 220만 원이에요. 회사와 고용보험이 나눠 주는 구조와 배우자 출산휴가를 정리해요.5분 읽기
- 육아휴직 급여는 얼마일까요? 기간별 상한과 근로시간 단축 급여 계산육아휴직 급여는 2026년 기준 첫 3개월 월 상한 250만 원, 7개월째부터 통상임금의 80%예요. 부모 함께 쓰는 특례와 근로시간 단축 급여 계산을 설명해요.5분 읽기
- 산재 신청 방법은? 요양급여·휴업급여 계산과 회사가 거부할 때산재는 사업주 확인이 없어도 근로복지공단에 신청할 수 있고, 휴업급여는 하루 평균임금의 70%예요. 월급 300만 원 예시로 계산해요.5분 읽기