근로시간은 어떻게 정해질까요? 법정근로시간 40시간, 소정근로시간, 휴게, 주 52시간

입사 첫 주 서현 씨의 근로계약서에는 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근, 점심 1시간이라고 적혀 있어요. 하루 근로시간은 휴게시간을 제외하고 센다는 규칙 덕분에 서현 씨의 근로시간은 9시간이 아니라 8시간이에요.

이 글은 그 8시간과 주 52시간, 휴게, 휴일이 어떻게 맞물리는지 순서대로 풀어요.

법정근로시간은 하루 몇 시간, 일주일에 몇 시간인가요?

근로기준법 제50조에 따라 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 넘을 수 없어요. 이 상한을 법정근로시간법정근로시간 법이 정한 근로시간의 상한이에요.이라고 불러요.

계산에서 "1주"는 달력의 월요일부터 금요일이 아니에요. 근로기준법에서 1주는 휴일을 포함한 7일이에요.

일을 직접 하지 않아도 근로시간에 들어가는 때가 있어요. 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래에서 기다리는 대기시간 등은 근로시간으로 봐요.

하루 8시간씩 주 5일을 일하면 딱 주 40시간이 돼요. 하루 한도를 지켜도 주 한도를 넘으면 안 되니 두 숫자를 함께 봐야 해요.

소정근로시간은 법정근로시간과 무엇이 다른가요?

소정근로시간소정근로시간 법정 근로시간 안에서 회사와 근로자가 일하기로 약속한 시간이에요.은 계약서에 적힌 내 근로시간이에요. 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간을 말해요.

소정근로시간은 법정 한도보다 짧게 정할 수 있어요. 1주 소정근로시간이 같은 사업장에서 같은 일을 하는 통상 근로자보다 짧으면 단시간근로자단시간근로자 같은 일을 하는 통상 근로자보다 한 주 소정근로시간이 짧은 근로자예요.라고 해요.

주 52시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

주 52시간은 법정 40시간에 연장근로 12시간을 더한 숫자예요. 당사자 간에 합의하면 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있어요.

소정근로시간은 주 40시간이에요. 합의한 연장근로연장근로 법이 정한 하루·주 근로시간 한도를 넘겨 일하는 것을 말해요.를 최대로 더하면 40시간에 12시간을 더해 52시간이에요.

연장근로를 하려면 합의가 먼저 필요해요. 사용자가 일방적으로 정하는 시간이 아니에요.

특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 연장하는 것이 허용돼요. 사태가 급박하면 사후에 지체 없이 승인을 받아야 해요.

연장한 시간에 붙는 가산수당은 야근수당 글에서 따로 계산해요.

휴게시간은 얼마나 주어야 하고, 왜 근로시간에서 빠지나요?

휴게시간휴게시간 근로시간 도중에 자유롭게 쉬는 시간이에요.은 근로시간 도중에 쉬는 시간이에요. 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상을 근로시간 도중에 줘야 해요.

서현 씨는 하루 8시간을 일하니 휴게시간을 1시간 이상 받아야 해요. 계약서에 점심 1시간이 적혀 있으니 기준에 맞아요.

휴게시간이 근로시간에서 빠지는 이유는 자유 시간이기 때문이에요. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하는 시간이에요.

점심시간에도 자리를 지키며 전화를 받아야 한다면 이야기가 달라져요. 자유롭게 쓸 수 없는 시간인지 의심이 들면 관할 고용노동청에 문의하세요.

주휴일, 공휴일, 노동절은 어떻게 다른가요?

유급휴일은 세 종류로 나눠 보면 쉬워요.

• 주휴일(주 1회): 사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 해요. 이 휴일이 주휴일주휴일 한 주의 정해진 근무일을 모두 나오면 받는 유급휴일이에요.이에요.
• 개근 조건: 주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 줘야 해요.
• 공휴일: 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일(일요일은 제외)과 대체공휴일대체공휴일 공휴일이 다른 휴일과 겹칠 때 대신 쉬게 한 날이에요.도 유급으로 보장해야 해요.

관공서의 공휴일에는 노동절(5월 1일), 어린이날, 설날과 추석 연휴, 기독탄신일 등이 들어 있어요. 그래서 상시 5명 이상 사업장이라면 노동절도 민간 회사 직원이 유급으로 쉬는 날이에요.

근로자대표와 서면으로 합의하면 공휴일을 특정한 근로일로 대체해도 돼요. 대체한 공휴일에는 그날 일하고, 쉬는 날은 합의한 다른 날이 되는 셈이에요.

주휴일에 붙는 수당은 주휴수당 글에서 다뤄요.

휴일과 휴가는 무엇이 다른가요?

휴일은 사용자가 보장해야 하는 쉬는 날이고, 휴가는 근로자가 청구한 시기에 쓰는 쉬는 날이에요. 주휴일과 공휴일이 휴일이고, 연차 유급휴가연차 유급휴가 출근율과 근속 기간에 따라 생기고 쉬어도 임금이 나오는 휴가예요.가 휴가예요.

연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 줘야 해요. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 바꿔도 돼요.

연차가 언제 몇 개 생기는지는 연차휴가 글에서 확인해요.

근로시간에서 자주 하는 오해는 무엇인가요?

계약서에 주 52시간이라고 적어도 되나요?

계약서의 소정근로시간은 법정 한도 안에서 정하는 시간이라서 주 40시간이 상한이에요. 52시간은 연장근로 12시간까지 더한 최대치일 뿐 소정근로시간이 아니에요.

시간표에 있는 휴게시간도 근로시간인가요?

휴게시간은 시간표에 들어 있어도 근로시간에서 빠져요. 반대로 쉬는 시간이라고 불러도 지시를 기다리는 시간이라면 근로시간으로 볼 여지가 있어요.

일요일은 공휴일이라서 유급으로 쉬는 날인가요?

유급휴일로 보장하는 공휴일에서 일요일은 빠져요. 일요일에 유급으로 쉬는지는 주휴일을 무슨 요일로 정했는지에 달려 있어요.

5명 미만 사업장은 어떻게 되나요?

근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용하고, 상시 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정하는 일부 규정만 적용하도록 하고 있어요. 일하는 곳의 규모가 작다면 어떤 규정이 적용되는지 따로 확인해 보세요.

내 계약서에서 확인할 항목은 세 가지예요.

• 소정근로시간: 주 몇 시간, 하루 몇 시간인지
• 휴게시간: 몇 시부터 몇 시까지인지
• 휴일: 주휴일이 무슨 요일인지

오늘 근로계약서 체크리스트를 펴 놓고 세 항목을 하나씩 대조해 보세요.