회사와 문제가 생겼을 때
5인 미만 사업장의 적용 범위, 임금체불, 권고사직과 해고, 회사가 망했을 때의 월급과 퇴직금을 정리했어요.
글 4편 · 모두 읽는 데 약 18분
읽는 순서
- 15인 미만 사업장, 근로기준법은 어디까지 적용될까요? 인원 세는 법부터상시 근로자 4명 이하 사업장에는 근로기준법 일부만 적용돼요. 인원 세는 법, 적용되는 조항, 최저임금과 퇴직금까지 정리했어요.4분 읽기
- 2임금체불 당했을 때 어떻게 할까요? 진정부터 대지급금까지 순서월급이 밀리면 노동포털에서 진정하고, 끝내 못 받으면 간이대지급금 최대 1,000만 원을 받을 수 있는 순서를 정리했어요.5분 읽기
- 3권고사직과 해고는 무엇이 다를까요? 서면 통지, 해고예고수당, 계약 만료, 실업급여까지해고는 정당한 이유와 서면 통지가 필요하고, 부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 이내에 해야 해요. 권고사직과 계약 만료는 실업급여 판단이 달라요.5분 읽기
- 4회사가 망하면 월급과 퇴직금은 어떻게 될까요? 도산대지급금과 임금채권 우선변제회사가 파산하거나 사실상 도산하면 국가가 임금 최종 6개월분과 퇴직급여 최종 3년분을 연령별 상한 안에서 먼저 줘요.4분 읽기