수당과 임금 기준
통상임금과 평균임금, 야근수당 계산, 포괄임금제와 고정OT, 연차수당까지 더 받는 돈의 기준이에요.
글 4편 · 모두 읽는 데 약 18분
읽는 순서
- 1통상임금과 평균임금, 무엇이 다를까요? 야근수당·퇴직금 기준과 상여금 판단야근수당은 통상임금, 퇴직금은 평균임금으로 계산해요. 월급 300만 원 예시로 두 임금의 계산 방법과 쓰이는 곳, 상여금 판단 기준을 비교해요.4분 읽기
- 2야근수당은 얼마나 더 받을까요? 연장·야간·휴일근로 가산수당 계산법연장·야간·휴일근로에는 통상임금의 50% 이상이 가산돼요. 시급 환산부터 포괄임금, 5명 미만 사업장 예외까지 계산해요.4분 읽기
- 3포괄임금제와 고정OT, 야근수당은 어떻게 될까요? 차액을 받는 경우월급에 야근수당이 들어 있어도 실제 수당이 더 많으면 차액을 받아요. 포괄임금제가 인정되는 범위와 계약서, 명세서 확인법을 설명해요.5분 읽기
- 4연차휴가는 언제 생기고, 못 쓰면 연차수당으로 받을까요?입사 첫해는 한 달 개근에 1일, 1년 뒤에는 15일이 생겨요. 못 쓴 연차의 수당과 사용 촉진, 5명 미만 사업장까지 정리했어요.5분 읽기